Me robo este subtitulo ¿Y por qué hablar de familias en una red social profesional?
Me gusta referenciar en este blog con informacion diferente por lo que les comparto:
¿Familia tipo o distintos tipos de familia? | LinkedIn
El articulo o bien su autora nos hace entrar en una profunda reflexion sobre la importancia de reconocer y valorar la diversidad familiar en multiples aspectos de la vida, incluyendo el ámbito laboral y haciendo relevancia a la estrategia empresarial que desde el enfoque de Talento Humano se puede rebustecer.
Destaco la relevancia sobre los puntos que se exponen, en nuestro pais, tenemos cubiertos los procesos de maternidad y paternidad con licencias, adicionalmente multiples empresas privadas brindan a sus colaboradores beneficios extendidos sobre estos procesos, hay departamentos de D&I para contruir cultura, para generar sinergias y educar a su poblacion; entonces aqui mi entorno laboral se vuelve familia y lo que aprendo lo replico, hay replicar extiendo cultura y al mismo tiempo nos volvermos generadores de oportunidades.
Excelente aporte, es importante que las empresas hoy en día rescaten este tipo de procesos y con base en las políticas internas de cada compañía respalden los derechos de los colaboradores, ya que además hacen una empatía en cuanto el clima organizacional que presentan para que sean compañías atractivas de las cuales las personas tengan ansias de ser parte de la organización por estas ventajas en la dinámica familiar construyendo procesos y favoreciendo la salud mental de las familias que son parte de la organización.
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